إدارة الاستقطاب والاختيار والاحتفاظ

صورة ذات صلة

وصف المقرر:

يقدم هذا المقرر إطاراً نظرياً وخطوات عملية لوظائف الاستقطاب والاختيار والمحافظة على الموارد البشرية بالمنظمة، وسيتناول المقرر مواضيع هامة مثل التخطيط لعمليتي الاستقطاب والاختيار، تحقيق التكامل بين تحليل الوظائف وعملية الاستقطاب، وتطوير الأدوات الخاصة بالاستقطاب والاختيار. كما سيتم تسليط الضوء على القضايا المتعلقة بموضوع المحافظة على الموارد البشرية.

أهداف المقرر:

1.التأكيد على الدور الحيوي لاستقطاب واختيار والمحافظة على الموارد البشرية في الارتقاء بمنظمات الأعمال.

2.زيادة إدراك الطلاب ومعرفتهم فيما يتعلق بكيفية استقطاب واختيار والمحافظة على القوى العاملة بالمنظمات.

3.تقديم الأدوات التي يمكن أن تستخدم بفعالية في تنفيذ عمليات الاستقطاب والاختيار والمحافظة على الموارد البشرية.

المحتوى العلمي:

1.ماهية تعيين الموظفين.

2.التخطيط لاستقطاب الموارد البشرية.

3.تحليل الوظائف.

4.الاستقطاب الداخلي والخارجي.

5.طرق اختيار الموظفين.

6.التوظيف.

7.المحافظة على الموارد البشرية.

المخرجات المتوقعة للمقرر:

أ- معرفية Knowledge

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يحلل الوظائف ويكتب الوصف الوظيفي لها .
  2. يدرك تأثير العوامل القانونية والاجتماعية على قرارات المنظمة المتعلقة باستقطاب واختيار والمحافظة على الموظفين .
  3. يشرح مميزات وعيوب الطرق المختلفة للاستقطاب .
  4. يقوم بتصميم وتنفيذ المقابلة الشخصية .
  5. يوصف الفئات المختلفة من الاختبارات المستخدمة في عملية اختيار الموظفين .
  6. يحدد محتوى طلب الوظيفة، وشرح عملية عقود التفاوض مع الموظفين الجدد عند توقيع عقد الوظيفة .

وصف العناصر المكونة لنظام المحافظة على الموارد البشرية

ب- مهارات علمية Cognitive Skills

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يطبق المعرفة والحقائق العلمية المكتسبة من هذا المقرر في حالات عملية .
  2. يطبق المعرفة المكتسبة في مجال وظائف ادارة الموارد البشرية.

ج- مهارات شخصية وتحمل المسؤولية Interpersonal skills and responsibilities

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يكون لديه القدرة على تحمل المسؤولية ، وذلك بالعمل الجماعي التطوعي
  2. يناقش التجارب الشخصية من حيث صلتها في تطوير وإدارة الموارد البشرية في المنظمات.
  3. يكون لديه القدرة على مواجهة التحديات الرئيسية التي تواجه اخصائي الموارد البشرية وطرق حلها.
  4. يكون لديه فرصة لتطبيق المعرفة التي اكتسبوها في الصف للقضايا الخاصة التي تواجه ادارة الموارد البشرية .

د- مهارات التحليل والاتصال Analysis and communication

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يمتلك مهارة العمل الميداني.
  2. يمتلك مهارة القدرة على مواكبة التطور التكنولوجي.
  3. يمتلك مهارة ربط النظري بالعملي

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

WhatsApp chat