إدارة التحليل وتصميم الوظائف

إدارة التحليل وتصميم الوظائف

صورة ذات صلة

وصف المقرر:

يقدم هذا المقرر للطالب تصورا حول مفهوم تحليل الوظيفة وحقيقتها ومحتواها كما يساعد الطالب في كتابة أو تحديث وصف الوظيفة ومتطلباتها ومواصفات شاغلها.

أهداف المقرر:

1. تعريف الطالب بمفاهيم تحليل وتصميم الوظائف

2. تعريف الطالب بالأساليب العلمية لتصميم وتحليل الوظائف من اجل القيام بمهام الوظيفة لتحقيق اهداف الموارد البشرية والمنظمة.

المحتوى العلمي:

  1. مفهوم تحليل الوظائف.
  2. مفهوم وصف الوظائف والمواصفات الوظيفية.
  3. كيفية تحديد مواصفات شاغل الوظيفة.
  4. اهمية تحليل الوظائف.
  5. خطوات تحليل الوظائف.
  6. مفهوم تصميم الوظائف.
  7. اساليب تصميم الوظائف.

المخرجات المتوقعة للمقرر:

أ- معرفية Knowledge

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يتعامل مع تحليل وتصميم الوظائف وأهميته وكيفية القيام به وأساليب إجراء ذلك في منظمات الاعمال الحديثة لتحقيق اهداف الموارد البشرية.
  2. يتعرف على مصادر جمع الحقائق والمعلومات حول الوظائف المراد تحليلها ومواصفات شاغليها.

ب- مهارات علمية Cognitive Skills

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يطبق المعرفة والحقائق العلمية المكتسبة من هذا المقرر في حالات عملية .
  2. يطبق المعرفة المكتسبة في مجال وظائف ادارة الموارد البشرية.

ج- مهارات شخصية وتحمل المسؤولية Interpersonal skills and responsibilities

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يناقش التجارب الشخصية من حيث صلتها في تطوير وإدارة الموارد البشرية في المنظمات.
  2. يكون لديه القدرة على تحمل المسؤولية ، وذلك بالعمل الجماعي التطوعي
  3. يكون لديه القدرة على مواجهة التحديات الرئيسية التي تواجه اخصائي الموارد البشرية وطرق حلها.
  4. يكون لديه فرصة لتطبيق المعرفة التي اكتسبوها في الصف للقضايا الخاصة التي تواجه ادارة الموارد البشرية .

د- مهارات التحليل والاتصال Analysis and communication

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يمتلك مهارة العمل الميداني.
  2. يمتلك مهارة القدرة على مواكبة التطور التكنولوجي.
  3. يمتلك مهارة ربط النظري بالعمل.

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

WhatsApp chat