إدارة السلوك التنظيمي

إدارة السلوك التنظيمي

نتيجة بحث الصور عن السلوك التنظيمي

وصف المقرر:

يتعرض هذا المقرر لمفهوم السلوك التنظيمي وتعريفة وأهميته، كما يتناول السلوك الانساني على المستوى الفردي والجماعي ، وكذلك مناقشة النظريات والمفاهيم الاساسية التي تفسر السلوك التنظيمي على المستوى الفردي والجماعي والتنظيمي ، كما يتناول موضوع التعلم والدافعية الشخصية والاتجاهات.

أهداف المقرر:

  1. التأكيد على دور العوامل الإنسانية في نجاح المنظمات.
  2. إعطاء نظرة عامة عن مجال السلوك التنظيمي.
  3. مناقشة النظريات والمفاهيم الأساسية التي تفسر السلوك التنظيمي علي المستوى الفردي والجماعي والتنظيمي.
  4. شرح الطرق والعمليات التي يمكن أن تطور السلوك والاتجاهات النفسية لدى أفراد المنظمة بما ينعكس إيجاباً على أدائهم.
  5. إعطاء أمثلة واقعية عن السلوك الإنساني في المنظمات

المحتوى العلمي:

  1. التعريف بالسلوك التنظيمي وأهمية دراسته.
  2. السلوك الإنساني على المستوى الفردي لإدراك التعلم، الدافعية الشخصية، والاتجاهات النفسية.
  3. السلوك الإنساني على مستوى المجموعات، ديناميكية المجموعات، القيادة، القوة، التفاوض، والاتصال.
  4. السلوك الإنساني على مستوى المنظمة، الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، الصراع ألتنظيمي، التغيير، والتطوير التنظيمي.

المخرجات المتوقعة للمقرر:

أ- معرفية Knowledge

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يتعرف على النظريات الأساسية للسلوك الإنساني وتطبيقاتها العملية على منظمات الأعمال.
  2. يفهم العوامل المؤثرة على سلوك الأفراد والجماعات داخل المنظمات.
  3. يضع حلول منطقية للمشاكل المتعلقة بالسلوك التنظيمي.
  4. يكتسب المهارات والسلوكيات التي يحتاجها الأفراد والمديرون العاملون بمنظمات الأعمال.
  5. يتعلم الطريقة المثلى لإدارة العلاقات مع زملاء العمل والمديرين، والمرؤوسين، والعملاء

ب- مهارات علمية Cognitive Skills

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يطبق المعرفة والحقائق العلمية المكتسبة من هذا المقرر في حالات عملية .
  2. يطبق المعرفة المكتسبة في مجال وظائف ادارة الموارد البشرية.

ج- مهارات شخصية وتحمل المسؤولية Interpersonal skills and responsibilities

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يناقش التجارب الشخصية من حيث صلتها في تطوير وإدارة الموارد البشرية في المنظمات.
  2. يكون لديه القدرة على تحمل المسؤولية ، وذلك بالعمل الجماعي التطوعي
  3. يكون لديه القدرة على مواجهة التحديات الرئيسية التي تواجه اخصائي الموارد البشرية وطرق حلها.
  4. يكون لديه فرصة لتطبيق المعرفة التي اكتسبوها في الصف للقضايا الخاصة التي تواجه ادارة الموارد البشرية .

د- مهارات التحليل والاتصال Analysis and communication

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يمتلك مهارة العمل الميداني.
  2. يمتلك مهارة القدرة على مواكبة التطور التكنولوجي.
  3. يمتلك مهارة ربط النظري بالعملي.

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

WhatsApp chat