إدارة نظم معلومات الموارد البشرية

إدارة نظم معلومات الموارد البشرية

صورة ذات صلة

وصف المقرر:

يركز هذا المقرر على بناء نظام معلومات مصمم خصيصا لكل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية مثل الرواتب، التوظيف، الاختيار، التطوير المهني، التدريب . كلك يغطى هذا المقرر الموضوعات المتعلقة بتحليل الاحتياجات، تعريف واختيار البيانات الأساسية، تصميم النظام، التقييم، صيانة النظام.

أهداف المقرر:

  1. شرح معاني المصطلحات المستخدمة لوصف التقنيات والمفاهيم الخاصة بنظم معلومات الأعمال.
  2. الاستخدام الجيد لنظام الحاسوب للوظائف المتعددة الخاصة بالموارد البشرية.
  3. وصف الطرق التي تستخدم من خلالها الحاسبات في منظمات الأعمال وفي إدارة الموارد البشرية، وهذه المفاهيم تتضمن الاتصالات، قواعد البيانات، نظم الموارد البشرية، والتوجهات المستقبلية لنظم المعلومات.
  4. فهم أهمية عملية تطوير النظم، تتضمن مراحل البحث، التحليل، التصميم، وتطبيق النظم.
  5. القدرة على تحديد واقتراح الإجابات المناسبة للجوانب التنظيمية، والثقافية، والإدارية التي تنبع من تطوير، وتطبيق واستخدام نظم المعلومات المحوسبة.

المحتوى العلمي:

  1. مقدمة في إدارة الموارد البشرية ونظم معلومات الموارد البشرية.
  2. تحديد احتياجات نظم معلومات الموارد البشرية.
  3. تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية .
  4. تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية.

المخرجات المتوقعة للمقرر:

أ- معرفية Knowledge

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يكتسب المهارات باستخدام نظم المعلومات.
  2. يفهم إمكانيات وقيود نظم معلومات الموارد البشرية.
  3. يعرف كيفية استخدام المعلومات التي توفرها هذه النظم .
  4. يشارك في وضع مواصفات وتطبيق النظم الحديثة.

ب- مهارات علمية Cognitive Skills

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يطبق المعرفة والحقائق العلمية المكتسبة من هذا المقرر في حالات عملية .
  2. يطبق المعرفة المكتسبة في مجال وظائف ادارة الموارد البشرية.

ج- مهارات شخصية وتحمل المسؤولية Interpersonal skills and responsibilities

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

    1. يناقش التجارب الشخصية من حيث صلتها في تطوير وإدارة الموارد البشرية في المنظمات.
    2. يكون لديه القدرة على تحمل المسؤولية ، وذلك بالعمل الجماعي التطوعي.
    3. يكون لديه القدرة على مواجهة التحديات الرئيسية التي تواجه اخصائي الموارد البشرية وطرق حلها.
    4. يكون لديه فرصة لتطبيق المعرفة التي اكتسبها في الصف للقضايا الخاصة التي تواجه ادارة الموارد البشرية .

د- مهارات التحليل والاتصال Analysis and communication

بنهاية هذا المقرر يكون الطالب قادراً على أن:

  1. يمتلك مهارة العمل الميداني.
  2. يمتلك مهارة القدرة على مواكبة التطور التكنولوجي.
  3. يمتلك مهارة ربط الجانب النظري بالعملي

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

WhatsApp chat